坚持八项必须,培养、重用人才 董事长 冯玉鹏
全体经理、主任、员工们: 企业要发展,人才是关键! 为了保证耀华事业的稳步、快速发展,坚持公平、公正、公开的用人原则,培养重用高素 质的人才,严格把好人才关,特规定八个必须如下: 一、必须坚持台阶式培养重用人才、严禁坐“直升飞机”。 二、必须在耀华有三年以上实践经验的主任,竞聘经理职务。 三、必须在耀华有一年以上实践经验的员工,竞聘主任职务。 四、必须以老员工为基础骨干,培养重用。 五、必须走自己培养人才的道路,克服“外来和尚会念经”的错误理念。 六、必须培养重用年轻有为、好学上进,心态端正的员工。 七、刚入店的新员工,不论在其它单位有什么职务,必须走台阶式,经过培养,从头开 始。 八、必须全面、及时地贯彻、执行、落实“八个必须”。“八个必须”记心间,严格把 好人才关,培养一支高素质的管理队伍,耀华才能大发展。