全体经理、主任、员工们：
　　企业要发展，人才是关键！
　　为了保证耀华事业的稳步、快速发展，坚持公平、公正、公开的用人原则，培养重用高素
    质的人才，严格把好人才关，特规定八个必须如下：
　　一、必须坚持台阶式培养重用人才、严禁坐“直升飞机”。
　　二、必须在耀华有三年以上实践经验的主任，竞聘经理职务。
　　三、必须在耀华有一年以上实践经验的员工，竞聘主任职务。
　　四、必须以老员工为基础骨干，培养重用。
　　五、必须走自己培养人才的道路，克服“外来和尚会念经”的错误理念。
　　六、必须培养重用年轻有为、好学上进，心态端正的员工。
　　七、刚入店的新员工，不论在其它单位有什么职务，必须走台阶式，经过培养，从头开
        始。
　　八、必须全面、及时地贯彻、执行、落实“八个必须”。“八个必须”记心间，严格把
        好人才关，培养一支高素质的管理队伍，耀华才能大发展。